Timo Aro

Mullistaako muuttoliike Suomen?

Suomi on liikkeessä, kertoo alue- ja väestökehityksen asiantuntija Timo Aro. Maahanmuuton lisäksi maan sisäinen muuttoliike on suurta. Liikkujat ovat tyypillisesti nuoria, työllisiä ja koulutettuja: seitsemän kymmenestä maan sisällä muuttavasta on alle 35-vuotias. Suuret koulutuskaupungit käärivät eniten muuttovoittoa

Lue lisää (pdf)

Elina Juntunen & Reijo Räisänen

Pirulliset ongelmat ja johtajuuden henki

Työelämällä on vahva henkinen, spirituaalinen ulottuvuus. Sen avulla ihminen rakentaa elämälleen merkitystä. Spirituaalisessa johtajuudessa johtaja palvelee alaisiaan ruokkimalla heidän sisäistä motivaatiotaan sekä kasvuaan työntekijänä ja ihmisenä. Työyhteisövalmentajat Elina Juntunen ja Reijo Räisänen johdattavat spirituaalisen johtamisen peruskäsitteisiin.

Lue lisää (pdf)

Jakautuuko Suomi Mattila-Aalto

Jakautuuko Suomi – Väestöpolarisaation vaikutukset koulutukseen?

Suomi jakautuu. Yksillä on koulutusta, terveyttä ja työtä, toisilla ei – ja huono-osaisuus kasautuu ja periytyy. Tutustu erikoistutkija Minna Mattila-Aallon taustoittavaan raporttiin polarisoituvasta nyky-Suomesta.

Lue lisää (pdf)

Ismo Söderling

Maailma muuttuu – maahanmuuton haasteet koulutukselle

Suomessa voi vuonna 2040 olla miljoona maahanmuuttajaa, muistuttaa Väestöpolitiikan dosentti Ismo Söderling. Vapaa sivistystyö voi olla tulevaisuudessa vieläkin merkittävämmässä asemassa tulijoiden kotouttamisessa -jos sivistystyö selviää kilpailusta yksityisten koulutustahojen kanssa. Maahanmuutto herättää myös tunteita, mutta tässäkin on hyvä tuntea oma historiansa. Suomalaiset ovat itsekin lähtijäkansaa.

Lue lisää (pdf)

Riitta-Maija Vesanen

Muutosvastarinnasta ja sen ymmärtämisestä

Organisaatio muuttuu – ja työntekijät oireilevat? Muutosvastarinta on ymmärrettävä ja positiivinenkin signaali siitä, että työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi. Muutosvastarinnan tunne-energia on mahdollista valjastaa muutoksen hyödyksi. Tutustu työyhteisö- ja johtamisvalmentaja Riitta-Maija Vesasen esitykseen muutosvastarinnan syiden ymmärtämisestä ja sen myönteisestä hyödyntämisestä.

Kuva: Ömer Ünlü (Rajattu alkuperäisestä)

Lue lisää (pdf)

Riitta-Maija Vesanen

Jakaminen johtajan jaksamisen välineenä

Jotta esimies voisi hyvin, hänen täytyy johtaa myös itseään sekä huolehtia omien voimavarojensa ja kuormitustekijöidensä tasapainosta, kirjoittaa työyhteisö- ja johtamisvalmentaja Riitta-Maija Vesanen. Oman tilanteen jakaminen samassa veneessä olevien kollegoiden kanssa edesauttaa jaksamista.

Lue lisää (pdf)